Detachering en uitzenden zijn verschillende termen voor constructies die voor sommige mensen veel op elkaar lijken. We vertellen je wat detachering precies is, wat het verschil tussen uitzenden en detacheren is, waar je op moet letten en wat de pluspunten zijn voor deze werkwijze.
In de Dikke Van Dale staat dat detacheren ‘tijdelijk elders indelen of tewerkstellen’ is. Detachering is doorgaans voor een langere periode, bijvoorbeeld voor een jaar of een half jaar. Als organisatie leen je dan werknemers van een derde partij, het detacheringsbureau.
De gedetacheerde kan bij een detacheringsbureau in dienst zijn. Vaak heeft de gedetacheerde een vast contract en werkt onder de vlag van het detacheringsbureau bij verschillende opdrachtgevers. Hij of zij wordt steeds bij verschillende projecten ingezet.
Hoewel detacheren en uitzenden op elkaar lijken, zijn er wel degelijk grote verschillen. De meest duidelijke overeenkomst is dat zowel detacheren als uitzenden een flexibele arbeidsvorm is.
Zoals gezegd is detachering meestal voor langere tijd. Als gedetacheerde werknemer kun je een tijdelijk dienstverband krijgen. Dit kan later omgezet worden naar een vast dienstverband (voor onbepaalde tijd).
Uitzenden is vaak voor kortere projecten, bijvoorbeeld één of twee maanden. Daarnaast heeft een gedetacheerde werknemer vaak meer rechten dan een werknemer die via een uitzendbureau werkt.
Bijvoorbeeld: een uitzendkracht begint aan een project dat in principe drie maanden zou duren, maar dit is na een maand toch ineens afgeblazen. Dan heeft de uitzendkracht ook geen werk meer: een contract duurt even lang als het project, ook als het project eerder stopt.
Bij detachering blijft het contract van de gedetacheerde staan. De gedetacheerde wordt doorbetaald, ook als een project ineens drie maanden eerder stopt. Een detacheringsbureau gaat dan voor de gedetacheerde zo snel mogelijk op zoek naar passend vervangend werk.
Naast deze overeenkomsten en verschillen tussen detachering en uitzenden, horen we ook nog veel vooroordelen over het werken in de detachering. Dat is jammer, want als je niet precies weet je wil of gewoon erg van afwisseling houdt kan het juist enorm tof zijn. Meer weten over de meestgehoorde vooroordelen? In deze blog nemen we je mee in 5 meestgehoorde vooroordelen.
Als gedetacheerde en als bedrijf dat een gedetacheerde inleent, moet je natuurlijk altijd even aan elkaar wennen. Iedereen heeft een andere werkwijze, zowel bedrijven als werknemers. Meestal komt dit wel goed, vooral als het uitlenende bureau zijn mensen door en door kent. Daarbij worden er natuurlijk altijd één of meerdere gesprekken gevoerd voordat iemand daadwerkelijk aan een opdracht of project begint, waarin snel genoeg gezien wordt of er een wederzijdse match is.
Wanneer je niet flexibel bent, is detachering niet de beste oplossing. Als inlenend bedrijf moet je met een (tijdelijke) nieuwe collega kunnen omgaan. En als gedetacheerde verandert je omgeving en je collega’s structureel. Het is daarom voor beide partijen, zowel de gedetacheerde als het inlenende bedrijf, belangrijk om flexibel te zijn.
Detachering heeft verschillende voordelen voor het inlenende bedrijf en de gedetacheerde.
Als een organisatie een expert nodig heeft voor een tijdelijke klus, dan is deze constructie vaak een goede keuze. Stel dat je met een piekmoment zit, of een tijdelijk, eenmalig project hebt. Dan heeft het niet altijd zin om zelf tijd en geld te steken in de werving en selectie van kandidaten. In dit soort gevallen kiezen bedrijven vaak voor een gedetacheerde werknemer. Tijdens het piekmoment of gedurende het project kan de werknemer je ontzorgen, waarna hij of zij weer afzwaaid naar een volgende opdracht.
Wanneer je zelf gedetacheerde bent, heeft dat ook voordelen. Veel mensen (vaak starters, maar niet altijd) vinden het prettig om een kijkje te nemen op verschillende plekken. Zo kun jij ontdekken wat voor type bedrijf en functie goed bij jou past.
Daarnaast is het ook een goede manier om veel te leren van verschillende mensen. Door interim opdrachten te doen bij verschillende opdrachtgevers, doe je veel ervaring op. Als je direct begint met een langdurige of zelfs vaste baan, dan weet je eigenlijk niet wat je mist. Dat is voor veel starters een reden om te beginnen met detacheringswerk. En voor veel mensen ook een reden om het te blijven doen.
Heb je na het lezen van deze pagina nog meer vragen over het werken in de detachering? Of ben jij een organisatie en twijfel je nog of het jou kan helpen? Neem dan gerust contact op! We beantwoorden graag de vragen die je hebt.
